Según recoge el Plan estival 2025 los meses de julio y agosto presentan un mayor riesgo de estrés térmico para las personas trabajadoras, especialmente en sectores como la agricultura, construcción, hostelería, limpieza y comercio. Por ello, el Plan Estival 2025 intensifica la vigilancia en estas actividades y recuerda la importancia de cumplir con las medidas de prevención y seguridad laboral ante fenómenos meteorológicos extremos.
¿Cuándo está prohibido trabajar al aire libre?
El trabajo al aire libre debe interrumpirse cuando:
- Se den fenómenos meteorológicos adversos durante la jornada laboral.
- La AEMET (Agencia Estatal de Meteorología) emita una alerta naranja o roja por calor extremo.
En estos casos, las empresas deben:
- Interrumpir la actividad al aire libre.
- Reducir o adaptar la jornada.
- Implementar flexibilidad horaria.
- Reorganizar tareas para evitar las horas de mayor calor.
¿Y en espacios cerrados con altas temperaturas?
También se aplican restricciones en lugares cerrados como invernaderos o lavanderías industriales, si no cuentan con medidas adecuadas de ventilación, hidratación y pausas.
¿Qué obligaciones tienen las empresas?
Las empresas deben:
- Incluir medidas específicas contra olas de calor en su plan de prevención de riesgos laborales.
- Evaluar la exposición al calor según el tipo de tarea y la salud del trabajador (edad, condiciones físicas, etc.).
¿Cómo se activan las alertas?
La AEMET clasifica las alertas por calor en:
- Verde: sin riesgo.
- Amarillo: riesgo leve.
- Naranja: riesgo importante.
- Rojo: riesgo extremo.
Las regiones más afectadas suelen ser Andalucía, Extremadura, Castilla-La Mancha, Comunidad Valenciana, Aragón y Cataluña. ¿Qué pasa si no se puede parar el trabajo?
¿Y si no es posible suspender la actividad?
Deben tomarse medidas como:
- Pausas frecuentes en sombra.
- Provisión de agua fresca.
- Protección solar, como toldos o ropa transpirable.
¿Qué ocurre si una empresa no cumple?
Las empresas que no adopten las medidas necesarias frente al calor podrán enfrentarse a multas significativas, especialmente si se detectan negligencias graves que pongan en peligro la vida o salud de los trabajadores.
