El Gobierno ha anunciado que, a partir de septiembre de 2025, entrarán en vigor importantes modificaciones en los permisos laborales relacionados con el nacimiento y cuidado de hijos e hijas, así como en el permiso parental por cuidado de menor.
Estas medidas se aprobarán mediante Real Decreto-Ley antes de que finalice julio, tras el acuerdo entre el Ministerio de Trabajo y el Ministerio de Derechos Sociales.
- Ampliación del permiso por nacimiento y cuidado del menor
Actualmente, este permiso (antes llamado de maternidad y paternidad) es de 16 semanas para cada progenitor.
Con la nueva norma:
- 20 semanas para cada progenitor.
- 34 semanas para familias monoparentales (acumulando el permiso que correspondería a ambos progenitores), cumpliendo así con sentencias del Tribunal Constitucional y el Tribunal Supremo.
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Situación familiar |
Antes de septiembre 2025 |
Desde septiembre 2025 |
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Dos progenitores |
16 semanas cada uno |
20 semanas cada uno |
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Familia monoparental |
16 semanas |
34 semanas |
- Permiso parental por cuidado de hijo/a menor de 8 años
Este permiso fue introducido por el RDL 5/2023 y es independiente del permiso por nacimiento. Su duración máxima es de 8 semanas (continuas o discontinuas, a tiempo completo o parcial).
Hasta ahora no estaba retribuido, aunque la normativa europea exige que lo sea.
Desde septiembre 2025: 4 semanas serán retribuidas por las empresas (no por la Seguridad Social), para cumplir el mínimo exigido por la directiva comunitaria.
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Característica |
Antes de septiembre 2025 |
Desde septiembre 2025 |
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Duración máxima |
8 semanas |
8 semanas |
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Semanas retribuidas |
Ninguna (salvo convenios) |
4 semanas |
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Quién paga |
— |
Empresa |
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Edad máxima del menor |
Hasta 8 años |
Hasta 8 años |
- Impacto para empresas y trabajadores
Para empresas
- Asumen el coste salarial de 4 semanas retribuidas del permiso parental.
- Deberán adaptar nóminas, planificación de sustituciones y políticas internas.
- Riesgo de sanciones si no se cumple la normativa.
Para trabajadores
- Más tiempo de cuidado retribuido de sus hijos/as.
- Ampliación de semanas de descanso en nacimiento.
- Equiparación de derechos para familias monoparentales.
- Medidas anunciadas pero no incluidas en este Real Decreto-Ley
- Prestación universal por crianza: 200 €/mes por hijo/a hasta los 6 años.
- Ampliación de la deducción por maternidad: 100 €/mes hasta los 6 años (actualmente hasta los 3).
(Estas medidas se debatirán en futuras reformas.)
