Nueva campaña de la ITSS para combatir el fraude en la contratación
La Inspección de Trabajo y Seguridad Social (ITSS) ha puesto en marcha una nueva campaña de control dirigida a detectar el uso indebido de contratos temporales y contratos fijos discontinuos. Esta actuación se enmarca en el Plan Estratégico de la Inspección de Trabajo y Seguridad Social 2025-2027, que refuerza la vigilancia sobre aquellas modalidades contractuales que, por su naturaleza, presentan un mayor riesgo de utilización fraudulenta.
Durante los meses de verano, cuando numerosas empresas incrementan sus necesidades de contratación, la Inspección intensifica especialmente sus actuaciones, sin perjuicio de que el control sobre estas modalidades se mantenga durante todo el año.
Más de 31.000 contratos bajo revisión
En esta primera fase de la campaña, la Inspección ha remitido 20.049 comunicaciones a empresas, afectando a un total de 31.545 contratos, distribuidos de la siguiente forma:
- 14.071 contratos temporales.
- 17.474 contratos fijos discontinuos.
Estas comunicaciones no constituyen todavía una sanción, sino un requerimiento previo de regularización, mediante el cual la Administración informa a la empresa de los contratos respecto de los que aprecia posibles incumplimientos de la normativa laboral.
Un mes para corregir las posibles irregularidades
Las empresas que hayan recibido una comunicación disponen de un plazo máximo de un mes para revisar la situación de los contratos afectados y, en su caso, proceder a su regularización.
Entre las actuaciones que pueden resultar necesarias se encuentran:
- Transformar un contrato temporal en un contrato indefinido ordinario cuando no concurra una causa temporal válida.
- Revisar la utilización del contrato fijo discontinuo cuando la actividad desarrollada no tenga carácter estacional, intermitente o cíclico.
- Corregir posibles errores en la modalidad contractual utilizada.
- Actualizar la documentación laboral para adecuarla a la normativa vigente.
Finalizado dicho plazo, la Inspección podrá iniciar actuaciones inspectoras si considera que persisten las irregularidades detectadas.
¿Qué riesgos asumen las empresas?
La ITSS ha advertido expresamente que, si no se llevan a cabo las regularizaciones solicitadas, podrá iniciar procedimientos de:
- Actas de infracción, con las correspondientes sanciones económicas.
- Actas de liquidación de cuotas a la Seguridad Social, cuando proceda la regularización de cotizaciones.
- Requerimientos para transformar contratos o reconocer la naturaleza indefinida de la relación laboral.
Además del impacto económico, estas actuaciones pueden generar reclamaciones individuales de los trabajadores y conflictos laborales que conviene prevenir.
El foco continúa sobre la contratación temporal
Tras la reforma laboral, la contratación temporal quedó limitada a supuestos muy concretos y tasados. En consecuencia, la Inspección está verificando especialmente que:
- Exista una causa real y debidamente justificada para celebrar contratos temporales.
- La duración del contrato sea coherente con la causa alegada.
- No se utilicen contratos temporales para cubrir necesidades permanentes de la empresa.
- Se respete la normativa sobre encadenamiento de contratos.
La mera utilización de un modelo contractual correcto no resulta suficiente si la realidad de la prestación de servicios evidencia que el puesto de trabajo responde a necesidades estructurales.
Especial vigilancia sobre los contratos fijos discontinuos
El contrato fijo discontinuo ha adquirido un protagonismo creciente desde la reforma laboral, pero también se ha convertido en uno de los principales objetivos de la Inspección.
Esta modalidad únicamente resulta adecuada cuando la actividad presenta una prestación de servicios intermitente, cíclica o estacional, o cuando así lo permite expresamente la normativa aplicable.
La ITSS está comprobando, entre otros aspectos:
- Que la actividad desarrollada sea realmente discontinua.
- Que los periodos de actividad e inactividad respondan a la naturaleza del negocio.
- Que los llamamientos se realicen conforme a criterios objetivos y respetando lo previsto en el convenio colectivo.
- Que no se utilice esta modalidad para cubrir puestos de trabajo permanentes durante todo el año.
Otras campañas inspectoras en marcha
Esta actuación forma parte de una estrategia más amplia de la Inspección de Trabajo, que continúa desarrollando campañas específicas sobre:
- Registro diario de jornada.
- Medidas de prevención frente a episodios de altas temperaturas.
- Fraude en la contratación laboral.
- Extinciones durante el período de prueba.
- Despidos próximos a la jubilación del trabajador.
- Cumplimiento de las obligaciones en materia de Seguridad Social.
Todo ello evidencia una política inspectora basada en el análisis masivo de datos y en la detección preventiva de posibles incumplimientos.
¿Qué debe hacer una empresa si recibe una comunicación de la Inspección?
Recibir una carta de la Inspección de Trabajo no implica necesariamente la imposición de una sanción. Sin embargo, sí constituye una advertencia que debe atenderse con rapidez.
Nuestra recomendación es:
- Analizar individualmente cada contrato afectado.
- Comprobar si la modalidad contractual utilizada se ajusta a la realidad de la prestación de servicios.
- Valorar la conveniencia de realizar una regularización voluntaria dentro del plazo concedido.
- Documentar adecuadamente cualquier modificación efectuada.
- Solicitar asesoramiento especializado antes de adoptar decisiones que puedan tener consecuencias laborales o económicas.
La revisión preventiva de la contratación es la mejor herramienta para evitar sanciones y reducir riesgos laborales.
En Asesoría Tauste analizamos la situación de su empresa, revisamos cada modalidad contractual y le asesoramos sobre las medidas necesarias para adecuar su contratación a la normativa vigente.
Si su empresa ha recibido una comunicación de la Inspección de Trabajo o desea comprobar que sus contratos cumplen con la legislación actual, estaremos encantados de ayudarle a realizar una revisión completa antes de que puedan iniciarse actuaciones inspectoras.
