El Ministerio de Inclusión, Seguridad Social y Migraciones ha anunciado nuevas medidas para reformar la regulación de las bajas médicas con el objetivo de afrontar el incremento del absentismo laboral en España, que actualmente se sitúa en torno al 7% de las horas de trabajo, según los últimos estudios.

La propuesta gubernamental llega en un momento en el que la CEOE ha señalado el absentismo como uno de los principales problemas del mercado laboral, incluso por encima de la duración de la jornada, destacando que 1,4 millones de personas faltan al trabajo cada día.

Altas médicas progresivas: La novedad más destacada

El proyecto incorpora el concepto de “alta médica progresiva o gradual”, que permitiría a los trabajadores reincorporarse de forma parcial tras un periodo de incapacidad temporal.

• El trabajador podría empezar con jornadas reducidas o adaptadas.
• Se busca acortar el tiempo total de baja, favoreciendo una reincorporación más rápida y segura.
• Este sistema ya existe en otros países europeos y puede ser una herramienta útil para equilibrar la recuperación del trabajador con las necesidades de la empresa.

Mayor intervención de las mutuas

Otra medida relevante es el refuerzo del papel de las mutuas colaboradoras en bajas de más de un año. Esto supone que:

• Tendrán más capacidad de seguimiento y propuesta de altas.
• Se aliviará la saturación del sistema sanitario público.
• Puede abrir la puerta a discrepancias entre criterios médicos de la Seguridad Social y de las mutuas.

La propuesta de la CEOE: Menos complementos de IT

La CEOE ha planteado, además, la eliminación o reducción de los complementos de incapacidad temporal previstos en muchos convenios colectivos. Estos complementos permiten al trabajador cobrar el 100% del salario durante la baja, y para la patronal actúan como un incentivo para prolongarla.

¿Qué implicaciones prácticas tendrá para empresas y trabajadores?

• Trabajadores: Se enfrentan a reincorporaciones más rápidas, aunque adaptadas, y a la posible pérdida de ingresos si se limitan los complementos de IT.
• Empresas: Deberán gestionar la vuelta gradual al trabajo, adaptar puestos temporales y revisar la negociación colectiva.
• Seguridad Social y mutuas: Ganarán agilidad, pero también crecerá la conflictividad en la gestión de las altas.

A tener en cuenta:

La reforma que prepara el Ministerio supone un cambio de calado en la gestión de las bajas laborales. Las empresas deberán anticiparse revisando:

• Sus protocolos internos de reincorporación.
• La redacción de los convenios colectivos en materia de IT.
• La coordinación con las mutuas en el seguimiento de los procesos.

Desde nuestro despacho, seguiremos de cerca esta reforma y asesoraremos tanto a empresas como a trabajadores para que puedan adaptarse con seguridad jurídica a los nuevos escenarios.