A partir del 1 de abril de 2025, entra en vigor una de las medidas más innovadoras en el ámbito de las prestaciones por desempleo en España: el Complemento de apoyo al empleo (CAE). Este mecanismo, impulsado por el Servicio Público de Empleo Estatal (SEPE), permitirá que los beneficiarios de prestaciones contributivas puedan percibir un salario al mismo tiempo que mantienen su derecho a la prestación por desempleo. La medida se suma a las reformas ya vigentes desde el 1 de noviembre de 2024, que contemplaban cambios para los subsidios por desempleo.
Una medida que redefine la transición laboral
La implementación del CAE tiene como objetivo principal incentivar la reincorporación al mercado laboral, especialmente en el colectivo de parados de larga duración. A través de esta herramienta, se busca eliminar el desincentivo que supone, para muchos trabajadores, perder la totalidad de su prestación al aceptar un empleo, facilitando así una transición económicamente sostenible entre el desempleo y la actividad laboral.
¿En qué consiste el Complemento de apoyo al empleo?
El CAE es un complemento que permite a los beneficiarios de prestaciones contributivas del SEPE compatibilizar estas con el salario derivado de un empleo. Sin embargo, esta compatibilidad está sujeta a una serie de condiciones y requisitos, que garantizan el carácter incentivador de la medida y su orientación hacia la inserción laboral efectiva.
Entre los elementos clave del CAE destacan:
- Compatibilidad condicionada por el nivel de ingresos:
- El salario mensual del beneficiario no puede superar los 1.350 euros brutos, equivalentes al 225 % del IPREM.
- Requisitos de duración de la prestación:
- El beneficiario debe haber generado derecho a la prestación contributiva por desempleo durante al menos 12 meses.
- Es necesario haber percibido la prestación durante los primeros nueve meses antes de poder acceder al CAE, que se activa a partir del décimo mes.
- Duración del complemento:
- El CAE puede extenderse por un periodo de entre 30 y 180 días, dependiendo de la situación laboral del beneficiario.
Cuantías del CAE: Una ayuda escalonada
El importe del CAE varía según el tiempo de percepción de la prestación y la jornada laboral del nuevo empleo. Las cuantías son escalables, adaptándose a la intensidad de la jornada, desde un empleo a tiempo completo hasta empleos a tiempo parcial con menos del 50 % de la jornada. La siguiente tabla resume las cuantías establecidas:
|
Trimestre de subsidio |
Empleo a tiempo completo |
Empleo parcial ≥75% |
Empleo parcial <75% y ≥50% |
Empleo parcial <50% |
|
1 |
480 € |
450 € |
420 € |
360 € |
|
2 |
360 € |
300 € |
270 € |
240 € |
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3 |
240 € |
210 € |
180 € |
150 € |
|
4 |
180 € |
150 € |
120 € |
90 € |
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5 y en adelante |
120 € |
90 € |
60 € |
30 € |
Esta estructura permite que el complemento se reduzca progresivamente a medida que el trabajador consolida su situación laboral, fomentando la independencia económica a largo plazo.
Un esfuerzo conjunto por la inserción laboral
El CAE es resultado de una colaboración estrecha entre el Gobierno y los principales sindicatos del país. Esta alianza busca abordar uno de los principales retos del mercado laboral español: La elevada tasa de paro de larga duración. Con esta medida, se pretende:
- Reactivar la búsqueda activa de empleo.
- Fomentar la estabilidad laboral, incluso en empleos con jornadas reducidas.
- Reducir el impacto económico de la transición laboral, permitiendo a los trabajadores mantener un ingreso estable mientras se adaptan a su nuevo empleo.
Cómo solicitar el CAE
El procedimiento para solicitar el CAE será gestionado directamente a través de las oficinas del SEPE y su plataforma digital. Se recomienda a los beneficiarios:
- Revisar su situación laboral y económica para verificar el cumplimiento de los requisitos.
- Presentar la solicitud una vez alcanzado el décimo mes de percepción de la prestación contributiva.
- Aportar la documentación necesaria para acreditar el contrato de trabajo y el salario correspondiente.
La introducción del Complemento de apoyo al empleo representa un avance significativo en la política laboral española, adaptándose a las necesidades de un mercado en constante evolución. Al permitir la compatibilidad entre el salario y las prestaciones por desempleo, se brinda un respaldo esencial para quienes enfrentan las dificultades de reinsertarse en el mercado laboral tras períodos prolongados de desempleo. Con esta medida, el SEPE refuerza su compromiso de garantizar una transición laboral más equitativa y efectiva para todos los ciudadanos.
